聆听社区《版主管理守则》[※聆听社区※]

第一章：什么是版主？版主是从社区优秀网友中产生的，协助管理员管理论坛的秩序，活跃版面讨论和交流气氛，为网友建立和维护一个良好的交流环境。欢迎有志为网友和社区服务的网友加入版主行列。担任版主需要什么条件呢？（1）申请者对所申请版面有相当地了解和专业知识，（2）申请人必须有充足的上网时间和极大的热情来管理版务。（3）论坛申请人的发贴数要达到200以上。（贴数只做为参考用，不做必要条件）（4）申请人在所申请的版面以及社区应有良好的表现和一定的知名度。（5）申请人具备一定的组织、管理、协调能力，有团队合作精神。（6）在特殊情况下，由社区管理员由直接任命版主应遵守国家法律法规，接受社区网管的指导和管理。版主必须注意版主的管理，版主权利和义务以及相关事务之规定。随时留意在版主交流区、站务讨论区的事项并进行配合。第二章：论坛版主的义务和职责（1）论坛版主必须以身作则，严格遵守社区用户守则。（2）各论坛版主可依据该版开版的宗旨，确立并保持该论坛的风格和主题，并建立其相应论坛的管理规则，包括对灌水者的处罚办法，版规确立后经过管理团队同意批准后生效。（3）整理文章，删除违规帖子。对于违规用户的认定：（一）反对宪法所确定的基本原则的；（二）危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；　（三）损害国家荣誉和利益的；　　（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；（五）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；　（六）散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；（七）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；（八）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；　（九）含有法律、行政法规禁止的其他内容的。（十）有明显失据的言论、不雅文字、该版内容无关、具人身攻击的；（十一）卖商业广告或者灌水的文章；（十二）恶意攻击损害聆听形象的；（十三）使用带有性别歧视、种族歧视、个人侮辱、自侮辱、猥亵等不雅ID或者昵称; （十四）干扰正常讨论秩序， (如刷屏，在同一论坛发布一帖子重复5次以上等)；但请谨慎使用你的权力，不应该随自己的喜好任意删除文章，对於一些比较有争议性的讨论，版主要斟酌情形，避免过分干涉。（4）编辑精华区：版主有义务阅读将该版网友的帖子，并将其中优秀帖子标为精华，放入论坛精华区，让大家可以随时查阅。应客观、公正、高质、高水平、谨慎、不以个人喜好，不以个人关系、个人情绪来评定精华帖，一周以上没有精华整理工作的，将视为失职，多次出现此种情况，将被免去版主资格。（5）活跃版面，回答问题: 版主应尽心多发表些好文章，耐心地多为网友回帖，尽自己的能力解答网友问题。版主应推动该版面的讨论风气，并尽可能经常发表与该版内容有关的文章或回答网友的问题，使该讨论区的风格和主题确立。定期不定期组织讨论话题，制定今日主题，活跃讨论的气氛。（6）论坛版主对故意捣乱的、重复连发(刷屏)的、发布反动、色情、黑客等违反国家法令法规的帖子删除，不听劝阻的可以报告管理员（超级版主）将其踢出聆听。（7）若该论坛内有争吵和不良行为，版主应负起协调的工作，以劝说为主并防止过激行为发生，尽量采取克制行为，保持中立的立场来协调争端。（8）对社区的缺点和网友的意见和建议，及时地反聩给管理员。（9）为于有争议和难处理的问题，应做好必要的记录及时地反聩给管理员。第三章：版主管理十要点第一, 详读文章,回答能力所及之问题,不得有草草跳过,沧海遗珠之行为; 第二, 顺眼则留,内容不雅或违反善良风俗则砍,不得有恐人报复,瞻顾犹豫之行为; 第三, 珍视作品,尊重作者劳心劳力之贡献,不得有心存轻蔑,嘲讽讥刺之行为; 第四, 勤於整理,定期清除该砍之垃圾文章,不得有视而不见,拖拉懒散之行为; 第五, 鼓励新人,适时给予应有之口头嘉勉,不得有贵远贱近,迷信名家之行为; 第六, 客观中立,对争议不休之话题设法排解,不得有党同伐异,制造舆论之行为; 第七, 一视同仁,公平对待所有版友,不得有重男轻女,重女轻男之行为; 第八, 放下身段,为版友搭起友谊的桥梁,不得有男拒女约,女推男邀之行为; 第九, 光明磊落,与其他版主维持良好关系,不得有勾心斗角,互挖隐私之行为; 第十, 拒收馈赠,婉谢不必要之婀谀承奉,不得有陶陶自醉,违反上述守则之行为。第四章：版主任免程序（1）版主任期采用考核连任制，定期考核，优胜劣汰。（2）管理员定期对版主工作进行考核，对于不合格的版主，解除其版主资格和权限。对于表现好的版主给予适当奖励（威望或是金钱、魅力、积分）。（3）版主辞职：版主辞职需提前两周在版主交流中以书面的形式正式提出，说明辞职理由。如未按规定一走了之的，社区将视之为失职而予以开除。并在半年之内不得重新担任版主。版主在辞职的同时，有义务向管理员推荐合适的优秀网友担任版主，该网友将会被优先考虑。（4）版主请假：版主如果因某种原因需要请假，可以向管理员提出。请假单提交到版主交流区中,写明大致原因和时限。（5）发生下列情况之一时，版主将受到警告，暂停权限，直至撤销权限的处罚： 1、有重大言行失误，危害网站声誉及利益的，违反国家法律法规的，撤销权限，并保留追究其法律责任 2、版主违反社区的有关规定和法则，一律视为严重失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。如果有明显的不公正行为，滥用职权行为，或利用职权对网友进行打击报复的，将被视为失职。示轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。 3、长时间不能正常进行管理者将暂停权限或是取消权限。 4、版主连续三周没有上站，连续三周未整理未整理精华区，三周没有发帖回帖将被视为严重失职，意味着该版主自动放弃版主权限，社区有权考虑解除其版主资格。 5、版主若连续一周内未上站，一周未整理精华帖，论坛版主一周内没有发帖和回帖，且没有在版主交流向社区居委会请假的，将被视为失职。如果多次出现该种情况，将被视为严重失职，社区可解除其版主资格。 6、乱用版主发言发布私人信息的;示情景轻重将被警告，暂停权限，撤职的处理。 7、版主的权限不可转借给他人使用，一经发现，取消版主资格（除因客观原因，得到社区网管批准同意）。 8、同一个人不可以申请两个不同的版主名字，一经发现，同时取消； 9、保管不当导致密码和管理权限丢失者，撤消版主权限，保留申诉权限。经社区网管确认不是个人外借行为后将予以恢复，同时根据是否对社区造成不良影响而给予相应警告或严重警告处理; 10、被论坛认定不再适合担当得版主职务者，撤消全部权限。（6）凡涉及失职的版主，网友可以在版务交流中发文列举出证据，或者是社区管理员发现并证实有失职行为的板主，经社管理团队审核属实后，进行一定的处罚。（7）版主的任免由管理员来考核并执行。第五章：监督机制（1）管理团队有权对每个版主的工作进行监督。（2）论坛所有注册用户均有投诉的权力，版主接受全体社区成员的监督。（3）论坛开辟专版接受用户的投诉和对社区管理方面的建议。投诉专栏：本站站务讨论（4）对网友投诉的内容： A、内容坚持真实准确 B、不要带有任何的人身攻击色彩、不涉及个人隐私、个人恩怨。 C、写明的投拆的对象，时间、地址、原由，如有证明人一并请出，证明事情的简单经过。 D、对于不符合要求的网友投诉被视为无效投拆，管理员。不做处理 E、对在社区乱发公共消息进行恶意人身攻击的用户，管理员有权在事先不通知本人的情况，暂封他的ID，并保留追究他本人的法律责任。（5）弹劾程序： A、社区管理员针对弹劾案进行为期三天的调查，经核实属于严重失职者，马上进行处理； B、若社区成员对管理员处理结果不满者，在有20名用户联名提出的情况下，可启动投票罢免版主；如投票结果为超过2/3的参与投票用户的同意，版主罢免才能够通过。 C、弹劾失败后，社区用户在一个月内不得对该版主再次提出弹劾。但管理员仍可根据版主失职情况，可予一定的惩罚。 D、弹劾成功后，立即解除该版主职务，取消其所有权限；被解职的版主在三个月内不得再申请版主。（6）投票资格： A、凡是不满足下列条件的ID，视为无效投票： a.自注册日期开始，上站的时间不足50小时； b.注册时间不足一个星期 c.同一用户若有多个ID，只能使用其中一个ID进行投票；(否则该用户的所有投票均认为无效) B、凡是不满足下列条件的投票，视为弹劾失败： a.参加投票的人数（指有效投票）少于20人； b.不赞成弹劾的人数大于1/3；（7）定期开展版务审核，凡在审核中不符要求的会长版主将被撤换。第六章：管理补充规（1）提高密码安全意识，切勿使用不纯数字的密码和简单的密码提示；（2）如果在公共机器上登陆论坛，在退出论坛之前请清除浏览器的历史记录和cookies，以避免密码泄漏；本管理办法的解释权归聆听社区。（规定大部分内容参考21cn论坛以及163论坛，在此表示感谢）

[此贴子已经被作者于2004-4-30 23:39:13编辑过]

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